创新 • 创优 • 创见
中午12点，骄阳似火。刚刚结束完一上午智能化改造调度会的谭旭光，马不停蹄地赶往潍柴员工住房建设规划现场，实地考察项目情况，要求相关部门尽快推动项目建设，并做好周边学校配套设施规划，切实解决员工后顾之忧。
“员工对美好生活的向往，就是我们奋斗目标。”这句沉甸甸的承诺，是潍柴集团董事长谭旭光始终坚守的初心和使命。“关心员工的幸福指数是我们全体干部的第一要务。”20多年来,无论企业发展到哪个阶段,无论走到什么地方,在他心里，最惦念的是一线员工，最关切的是员工的工作和生活。
心之所系，行之所至。每年春节之际，谭旭光都奔波在基层考察调研、看望慰问一线员工的路上。这份“新春牵挂”，于春寒料峭时节涌起阵阵暖意。“工作几年了”“工作累不累”“春节奖金拿到手了么”“对企业还有什么要求”……问冷暖，听心声，传问候，谭旭光亲切地和员工握手、交谈，想员工之所想，急员工之所急，解员工之所需。每年两会归来之时，无论多忙、无论多累，风尘仆仆的谭旭光总是第一时间走进生产车间，看望慰问奋战在一线的广大员工，传达两会精神，为员工加油鼓劲。
员工事，无小事。每当董事长博客上有员工吐露心声，反映作息时间、餐饮、班车等方面的小诉求，谭旭光都是第一时间予以回复并作出批示，要求领导干部和相关部门马上核实情况，制定解决措施，24小时内向全体员工作出答复。“生产再忙也要通过科学管理让一线员工得到休息，绝不能以影响产品交付为借口，牺牲员工的正常休息时间。”谭旭光始终把员工视作自己的亲眷，把员工的呼声作为第一信号。哪里有员工的需求，工作的着力点就在哪里，向员工聚焦，为员工出力，把员工最关心、最直接、最现实的利益问题落实好。
“再小的梦想，也值得被尊重；再小的诉求，也必须记在心上！”多年来，谭旭光在事关员工福祉和切身利益问题上，一直要求全体领导干部必须身体力行，率先垂范，深入基层一线接地气、摸实情，实打实地沟通交流，多问问员工的获得感，多查查员工的满意度，切实付出更多努力，实施更多暖心工程，真正暖人心、聚民心，努力打造一个幸福温暖的潍柴，让员工以工作在潍柴为荣。
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