近日，汉德车桥举行专家、科技带头人聘任暨“蜕变”项目总结表彰大会，为公司3位专家、25位科技带头人颁发聘书，并对两个优秀项目进行表彰。

       自去年5月召开首届创新大会以来，汉德车桥高度重视人才发展与成长生态建设工作，坚持开展小微创新评选与奖励，在内部形成了良好的创新机制。此次聘任的专家和科技带头人是从7个专业方向上精心选拨出的，首次扩展至财务、信息化等管理业务，以满足公司迈向高端的发展需求。公司专家与科技带头人坚持“一年一评一聘”的原则，按照开拓创新、勇于担当的职责要求，主要考察他们在各自领域攻克的难题、取得的成果及开展“师带徒”的工作业绩。此次获奖的两个项目在创造经济效益的同时，也为公司在技术与市场领域的突破奠定了坚实基础。

       一直以来，汉德车桥高度重视人才梯队发展与创新能力建设，要求全员树立客户意识、效率意识、服务意识和创新意识，加强沟通交流，确保工作流程化、标准化，持续改进提升。同时，汉德车桥把人才可持续发展打造成为企业核心竞争力之一，建立健全人才成长激励机制，培养更多复合型人才，助推集团“迈向高端，挑战全球第一”战略目标的实现。